很早就发现了一个现象:在职场中,有些人工作时间不长,职位不低薪水很高当然这里并不是指相同环境下,同样的工作,有些人天赋异禀,上进心强,勤奋努力还善于思考总结能更早的时间去获取更高的岗位和薪水。


我是指普遍上某一些领域和岗位上的人,相比同龄资历,我自认为同样努力聪慧程度上,却收获不同的情况。



跟这个现象,相呼应的就是另外一种情况:有些朋友,资历深,工作几十年,也努力勤奋,也上进,工作上始终职位薪水上不去。一个高级工程师,十几万的薪水就成了职业发展上无法逾越的天花板。


让人真的觉得不太公平。


原因


那么我就拿汽车行业来举例吧,来阐释我的理解。


中国汽车市场,早些年的时候,市场供不应求,这个时候产量成为了汽车行业的重点因素,谁生产的多,谁就卖的多。公司追求产能的提高,不断扩展产能,建造新的工厂。而一个新工厂,就出现了一整套的班子的岗位,机会多,大家上去的快,薪水也就涨的快。我认为那会儿做生产管理的还是会发展很快的。


后来,产能过剩,汽车质量问题凸显,成了制约企业发展的瓶颈,如何解决汽车生产的质量问题,摆上了议程。那么,从几个质量工程师去解决的问题,变成了一个质量副总带上百人团队去解决的时候,大量的岗位出现了。

再后来,市场出现了一个规律:产品的升级换代,非常重要,年度改款,一年一款新车成了企业发展需求的重点方向,研发项目增多,研发团队不断扩张,大量岗位出现,研发又成了热门。


那么到现在,国家主推新能源,资本市场捧红自动驾驶。那么这2块的大量公司涌现,老公司新增团队,这样机会涌现。


总的来说:一般行业和公司发展的未来重点需求,就是机会不断出现的地方,岗位出现了,就需要人来填补,就会催生一大批年纪不大,岗位不低,薪水很高的人来。另一个相反的情况是,汽车某个业务模块,整个市场成熟了,行业缺乏变化,公司需求稳固,大家利润不断被摊薄,机会和薪水的上升就看不到了。




启发和意义


作为职场人,我们确实要不断去分析行业和企业未来的发展方向和规划。企业规划中未来和目前巨大差距需要填补的地方,就是机会大量涌现的地方,我们要奔着那个方向去,这样就可以功倍,大量的内外部机会出现。更具体的建议是需要不断分析自己目前所从事的工作是否是未来行业和企业发展的需要,如何提前布局工作重点,让自己从从事的工作未来被行业和企业所广泛需要。低头走路的同时,也需要抬头看路



当然,却有些朋友,没有考虑行业的发展,但是所从事的领域就是行业发展和公司发展的热门需求,行业和公司推动着他,这种人是幸运的。


但我认为,行业在不断发展,过去行业和公司需求的领域不代表未来,行业和企业的发展需求在不断变化,没有这个意识去捕捉,也不会永远幸运。


对于这个观点您是什么看法呢?


好了,今天的探讨就到这里,更多的探讨敬请关注我后续的文章,感谢您的支持。



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