每周人力资源新闻集锦 (2017-05-05)

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talentbook行业洞察  出品

每周人力资源新闻集锦
2017-05-05
国际新闻

雅虎卖身后 CEO梅耶尔的离职收入高达1.86亿美元

据报道,在经历了两起严重的数据泄漏风波之后,雅虎同Verizon达成了最后的互联网核心资产出售协议,但交易价格比去年7月达成的价格低了3.5亿美元,由48.3亿美元降为44.8亿美元。CEO玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)也将在交易完成后离职,但其会获得1.86亿美元的离职收入。



雀巢将在英国裁员近300人 部分生产线移至波兰

食品业巨头雀巢近日宣布将在英国裁员298人,并将部分产品生产移至波兰。这家瑞士公司表示,大多数被裁员职位来自其位于York和Fawdon的工厂。同时Blue Riband巧克力棒的生产也将由Fawdon迁移至波兰。“这些计划是为了确保运营更加有效,并在快速变化的外部环境中保持竞争力。”该公司在声明中表示。

谷歌CEO皮查伊去年薪酬总额近2亿美元 全美最高

据谷歌(Google)母公司Alphabet提供的数据显示,2016年谷歌CEO桑德尔•皮查伊(Sundar Pichai)的薪水总额近2亿美元。文件显示,皮查伊2016年被授予价值1.987亿美元的股票,与2015年的9 980万美元相比几乎翻了一番。薪酬调查公司Equilar数据显示,皮查伊2016的薪酬总额要高于美国任何一家上市公司CEO的薪酬。

美国公布最新收入标准 旧金山10万美元年薪成低收入

美国住房及城市建设部公布2017年收入标准。根据标准,旧金山市(郡)及其南邻的圣马特奥郡,四口之家年收入10.5万美元为低收入家庭,年收入6.58万美元为非常低收入家庭,3.95万美元则为极低收入家庭。美国住房及城市建设部公布收入标准是为了确定哪些居民可以享受政府提供的廉租房及住房补贴,以往这些居民通常是穷人、老人和残障人士等。

硅谷员工离职原因大曝光:白人和亚裔男易受不平对待

据报道,白人和亚裔男性是科技公司的主力军,但与其他种族的人相比,他们受到更多不公平待遇。人们辞职的原因有很多:在别处有更好的机会、生活变动、住处迁徙。根据上周四公布的一项研究,在实行高薪的美国科技公司中,辞职的最常见原因是受到不公平对待。
国内新闻
养老金每个人都涨5.5%?人社部:实际调整因人而异

近日,人社部、财政部共同印发通知,决定从2017年1月1日起,为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。这是否意味每个退休人员的养老金涨幅都是5.5%?人社部新闻发言人卢爱红回应称,具体到每一位退休人员,由于缴费年限、工作年限、养老金水平不同等原因,实际调整水平因人而异。



城镇登记失业率降至4%以下 创近年来新低

近日,人社部举办一季度例行新闻发布会。人社部新闻发言人卢爱红表示,城镇新增就业连续四年都在1,300万人以上,城镇登记失业率、调查失业率也都维持在低位运行。一季度末,全国城镇登记失业率3.97%,环比下降0.05个百分点,同比下降0.07个百分点,这也是近几年来,首次城镇登记失业率降到4%以下,创下了近年来的一个新低。

养老金已出现当期缺口 养老保险进入三级风险区

2015年城镇职工基本养老保险个人账户累计记账额(即“空账”)达到47 144亿元,而当年城镇职工养老保险基金累计结余额只有35,345亿元,这表明城镇职工基本养老保险制度资产和负债之间缺口会越来越大。清华大学最新发布的一项报告显示,养老保险基金已出现当期的资金缺口,并动用累计结余来“保发放”,这意味着养老保险已经进入三级风险区(最高风险评级是四级)。

沪上就业者职业获得感较高 八成人员感受到融洽

劳动节前夕,上海社会科学院社会学研究所公布了新一期“民生民意”调查,聚焦“劳动就业”,着重考察了上海在劳动就业领域的发展变化。此次调查样本2,079个,结果显示,去年以来,处于“职业空窗期”的被访劳动者中有九成多在半年内找到了新工作;八成从业人员表示职业关系融洽,其中以体制内单位、月收入高者和教育程度较高者比例较高。

2017年一线城市零售业实体店薪酬:店长最高月入过万

据前程无忧日前发布的“2017一线城市零售业实体店薪酬行情”显示,2017年第一季度零售业实体店对各个职位的需求量均有增长,尤其是店长、巡店等核心岗位。雇主为了吸引人才,给出的薪资水平普遍在6,000-8,000元/月,部分店长甚至薪资上万。
政策新闻
劳动人事争议处理新政出台!强化保护劳动者合法权益

日前,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》。新政提出:完善劳动人事争议多元处理格局,完善调解、仲裁、诉讼衔接机制。并对对协商、调解、仲裁三种劳动人事争议处理方式提出新的要求。

河北等11省份下调失业保险费率 失业保险待遇不降

目前,阶段性降低失业保险费率政策已陆续落地。截止到4月底,据不完全统计,今年以来至少已有山东、山西、宁夏、吉林、河北、江苏、新疆、浙江、天津、辽宁、甘肃等11个省区市出台政策,将失业保险费率由1.5%降至1%。随着失业保险费率的降低,企业和职工的负担将得到进一步减轻。

深圳市政府重疾险,只需29元一年

近日,深圳市重特大疾病补充医疗保险,2017-2018医保年度参保缴费正式启动。政府重疾险2017-2018医保年度参保缴费标准为29元每人/医保年度,保障时间为2017年7月1日至2018年6月30日。2017年5月1日至6月30日深圳市社会医疗保险参保人可通过团体、个人账户划扣、个人自费等三种方式办理参保缴费。




南京市出台人才安居新政 最高可申请150平方米共有产权房

近日,南京市发布了《南京市人才安居办法(试行)》,并于今年7月1日起实施。办法适用对象包括A、B、C、D、E、F六类人才,既有高层次人才,又有中初级人才。人才安居方式共有5种:共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴,涵盖了“购、租、补”3种形式。其中,B类人才申请共有产权房的,面积为150平方米左右;申请购房补贴的,最高200万元。

《浙江省企业工资支付管理办法》施行 企业应提供工资清单

《浙江省企业工资支付管理办法》于2017年5月1日起施行,《办法》规定,企业支付工资应当编制工资支付表,并向劳动者提供工资清单。企业如果存在严重拖欠工资的行为,还将被公示相关信息。《办法》所称工资,是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。


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