您好,我想请教汽车行业市场策划方面的职业前景和规划怎样,有多大的职业上升空间,其策划行业是否需要这类的专业人才,需要具备哪些基本的素质和知识。行业内有哪些好的公司,或者说比较重视这方面的公司?能否给一些相关的建议,不胜感激。



tip:本问题来源于职业探讨板。其他问题和职业咨询,欢迎关注留言!



这个问题,分为两块,第一块就是判断一个岗位的职业前景的逻辑和方法是什么?第二块是基于这个逻辑和方法,我是否可以给出一个具体的信息。


汽车行业是否需要市场策划的专业人才呢?无需多说肯定是需要的,很多公司都有这个岗位设置。那这个岗位的前景如何呢?我本人对于市场策划岗位了解的少,无法对这个岗位给出具体的回复,但我提供一些思考:如何来分析自己的职业前景到底如何?


职业前景,普遍的理解就是未来的职位机会多,晋升机会多,工资增幅高。



Part 1

晋升机会方面

晋升机会多,意味着公司的市场策划模块的组织规模在增加,公司认为市场策划会成为加强企业未来竞争力的一个举措,企业会加大市场策划方面的精力/资金的投关于这一点,需要去了解企业过去3年市场策划的走向,和未来几年的规划,如果都是持续稳定的,那么晋升机会就是普通的岗位轮替,上级晋升、离职才会出现,机会就会少,谈不上更有前景。当然本企业企业策划的重要性,但不代表同行其他公司以及其他行业市场策划的重要性和机会多寡,所以还需要了解其他公司以及其他行业的过去3年和未来1年的走向。如果您还是从事市场策划工作,那么需要对比平台后做出选择:去或者留!







工资方面

Part 2

我之前写过一篇文章:《 高薪水的2个决定性影响因素!》。总的来说,做市场策划,为了高工资,第一方面,要从企业需求出发,企业的大的战略发展要求出发,从市场策划角度去为企业创造价值,那么企业会不断认可,工资也会水涨船高,未来的机会和工资也会多。


说到这点,就不得不提人力资源领域了,早年人力资源领域属于支持部门(打杂部门,很多企业不重视),现在很多都提战略人力资源部门,出现了业务型HR(HRBP),CHO等岗位。甚至通用电气的CEO认为,“在任何企业CHO应该是第二重要的岗位”。这是因为HR部门随着市场发展,不断自我探索突破的过程。也就是任何岗位,我相信都是有价值突破的点。拿市场策划来讲,突破的好,也许企业市场策划的最高岗位从经理到总监,甚至可以出去独立成立市场策划公司进行价值展现了,那么发展的机会和回报就很高了。


其次,要把自己放到重视市场策划的公司和行业。每个公司和行业的战略打法,价值链不同,所以要不断分析市场,进入到这个平台中。拿质量部门来说,宝马和大众有自己的质量中心,集团副总裁分管,有些公司的质量部门就放在生产车间下面一个小部门,常年受气的命!



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