用一句笑话来引入这个话题,“钱不是问题,问题是没钱”,经济基础决定上层建筑,薪水这个东西,不是最重要的,但是没有是万万不行的,综合来说还是一个非常重要的因素。

加薪就是高薪水,那么高薪水跟什么有关系呢?第一是需求,第二是价值。


价值

本小节探讨的价值理论,主要是遵循人才市场化的观察。企事业单位,国营买卖有些时候未必行的通。当然,目前的现状是,人才市场化是大势所趋,企事业单位,目前也有不少领域已经市场化了,也逃不掉价值理论的规律。


先说价值。高薪水往往意味着高价值,你提供的价值越高,你的薪水就越大高。没有你,企业会损失多少,在一定意义上决定了你的薪水;或者更准确的说法是,为了不损失你,企业愿意花多少钱。你目前的薪水就在表达你目前企业为了不损失你的开销了。



当然,企业虽然重视你,不愿意失去你,但是企业效益不高,没钱也就没有办法了。这个话题就不展开说了。


作为员工(作为资方的价值理论不在本文探讨范围,而且超过了我的能力,我们只探讨员工)要想有更高的回报,就需要不断提高自己的各项综合能力,做到被企业所需要,被不可替代的需要,那么薪水自然就会高起来。我们往往需要从业务能力、管理能力、战略能力、变革创新能力、沟通说服协调、演讲能力、计划组织、冲突管理、目标结果导向等方面去提升自己。


我们就像一个商品,如果在目前的企业发展,那么就需要不断思考目前企业所需要的是什么?我可以做到的是什么?不断做到被企业所需要,那么我们的价值就会不断提高,薪水就会不断提高。


在职场上,有个笑话,分享给大家,作为对这个总结的论述:


一个男人在公司干了25年,他每天用同样方法做着同样的工作,每个月都领着同样的薪水。

一天,愤愤不平的男人决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说:“毕竟,我已经有了25年的经验。”

老板叹气说:“你不是有25年的经验,你是一个经验用了25年。”


需求

关于高薪水,我们就不得不说,另一个非常重要的影响因素了,那就是需求,我认为需求对于薪水的影响占据70%以上的比重。其实上面探讨的价值,也是说的需求问题,上述探讨了被目前企业所需求后的薪水体现,而下述探讨整个市场人才需求。


经济学的原理在薪水上体现的很淋漓。市场经济下的人才的薪水,就相当于售价,售价就跟需求有很大的关系,人才市场的需求决定售价。需求旺盛,人才供应少,薪水就高,需求不旺盛,供应多,薪水就低。


我见过年薪25万的企业副总经理,年薪200万以上的技术专家,反过来的案例也是不少的,工作20年年薪25万的技术专家,和年薪200万以上的副总经理。



国内某上市集团公司,工作6年的技术主管A年薪30万,工作14年的技术总监B,年薪36万。同一个企业,同一个时间,因为所从事的产品不同,薪水差异如此之小,就是因为市场需求造就,A所从事的产品,目前大量的投资进来,人才市场供不应求,B所做的产品在市场上已经很成熟了,人才供应也是供需饱和的状态。


那么跨行去对比,更有意思,刚毕业的互联网公司的本科C,年薪20万,毕业10年的一汽汽车行业工程师D,年薪18万,我们不能说D所从事技术的技术含量要比C低吧,价值含量要低,但是需求决定了。


再拿汽车行业发动机研发举例,一般情况下国内领先的某柴油机研发的16年的工程师E,跟汽油机研发8年的工程师F,薪水一样,甚至还低一些。我们不能说E的技术深度和难度以及所付出的努力要低于F。但是E如果想跳槽,因为市场饱和,甚至萎缩(受中国大环境影响),柴油机技术人才市场供应饱,E都没有地方可去,但F就选择多的很。如果再对比做汽车电池和汽车电机的G,那么工作4年的G目前的薪水就会超过F和E。


最后再说一个特别的军工的例子。在技术领域,军事工业的产品要求是非常高的,技术含量也非常高,国家对这些人才非常重视,价值是毋庸置疑的,因为这些人才对整个国家安全都有很重要的意义,但是这些军工的人才是不流通的,不存在市场需求这么一说,我有个朋友正好从事军工研发,跟汽车行业相比,工资确实是有些低了。


综合来说,人才的市场需求是薪水的第一决定因素,本人的价值排第二。作为职场人,一方面,我们需要不断历练自己的能力,提升自己的价值,另一方面,我们更需要找到“销路”和市场,把自己卖个好价钱。跟企业类似,有些企业不是死在产品上,而是死在了营销和市场上。


欢迎大家谈谈你们对于薪水的看法。最后还是人才帖:欢迎新能源三电人才,以及汽车人才的广泛联系。非诚勿扰!




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