每周人力资源新闻集锦
2016-12-12
国际新闻
宜家美国宣布全体员工都将能享受带薪育婴假
 
继Netflix、Adobe、微软等科技公司推出优厚的育婴假待遇后,“不那么性感”的零售商也开始加码挽留员工的心了:自2017年1月1日起,宜家美国1.4万名全职员工和小时工都将获得至多4个月的带薪育婴假。该政策适用于新近成为父母的所有员工,无论孩子是亲生的还是领养的。
 
三星:将关闭负责并购及人事的企业集团战略办公室
 
据报道,三星电子副会长李在镕近日在国会听证会上表示,将关闭这家堪称韩国最大企业集团的指挥部办公室,该办公室负责关键的并购交易,同时管理高层人员的人事变动。这个指挥部在三星集团内部的正式名称为未来战略办公室,该办公室近几个月因涉嫌参与向由崔顺实拥有的基金会提供资金而一直受到关注
 
为吸引人才 三菱拟将高管薪酬增至三倍
 
据报道,为吸引人才,三菱公司计划将高管工资上限从9.6亿日元(约人民币5815.87万元)提高到20亿日元(约人民币1.21亿元),同时还可能提供价值约10亿日元(约人民币6056.66万元)的非现金奖励。若该决定通过,三菱11位高管总工资将超过2.9亿美元(约人民币19.97亿元)。
 
星巴克要换CEO 创始人又要离职了
 
据报道,星巴克在其投资者关系网站发布声明称,公司首席执行官霍华德·舒尔茨将于明年4月3日卸任,继任者为总裁兼首席运营官凯文·约翰逊。舒尔茨并非卸任星巴克所有职位,仍将继续担任董事会主席,并担任执行总裁,未来会将重心转移到全球典藏咖啡专卖店的创新、设计和发展上,推动扩大零售店模式,并致力于公司的社会影响活动当中。
 
OECD报告称2015年日本年轻人失业率最低
 
经济合作与发展组织(OECD)近日发布的报告显示,2015年日本15-24岁年轻人的失业率为5.3%,在全球主要国家中最低。不过报告也指出,日本的雇佣方未能充分利用劳动者的高技能。此外,还建议为了降低经济持续低速增长的风险,“政府应该出台敦促雇佣方进一步利用(劳动者)技能的政策”。
国内新闻
19省发布工资指导线:基准线无一例外均下调
 
据不完全统计,截至11月28日,已有海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西、青海、福建、甘肃、宁夏等19个省(区、市)公布了今年的工资指导线。与去年相比,多个省份的指导线数值都有所下降。专家表示,工资指导线下降,并不意味着工资进入负增长,只是工资涨幅较以往有所减少。

 


国务院再发红包!又一批职业资格取消了
 
岁末临近,国务院又给你发红包啦——演员、摄影师、临时导游、投资建设项目管理师……又有一大批职业资格取消了!日前,国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,再次公布取消114项职业资格许可和认定事项。李克强总理曾明确表示,“要让创业者、就业者和众多转岗人员今后心里踏实,不再为一纸‘证书’所困扰,切实让利于民。”
 
机构调查称内地近五成企业明年提高工资6%-10%
 
12月6日,知名招聘咨询服务机构米高蒲志公布了《2017年Michael Page亚洲地区薪资与就业报告》(以下简称《报告》),调查结果显示,中国内地45%的受访公司表示期望在未来一年将员工的工资提高6%-10%。《报告》称,随着中国本土企业迅速成为有能力吸引和留住优秀人才的雇主,中国的人才竞争也可能加剧,而曾一度拥有较强雇主品牌策略的跨国公司在人才招聘上则变得更加谨慎。
 
国企高管市场化选聘细则将出 薪酬将与选聘方式挂钩
 
记者从国资委获悉,《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过,有望年内出台。下一步,国资委将从直接监管的国有独资、国有控股的一级企业(不含金融、文化等国有企业)中再选择3至5家开展试点。
 
劳动合同法面临新常态 共享经济用工或纳入考量
 
《劳动合同法》修订呼声再起。中国经济增速放缓,企业面临结构调整,流动性用工增加等新常态,正在考验劳动合同法施行效果和修订方向。经济新常态的一个突出表现为新经济模式出现,共享经济的平台企业用工中,兼职者大量出现,流动性用工同样大量增加。如何界定兼职者与平台企业的劳动关系,也在考验《劳动合同法》加强灵活性的修法要求。

政策新闻
北京、上海明年起评职称将不再看外语和计算机水平了
 
明年起评职称,外语和计算机不再作为前置条件了。目前,上海市正在围绕下放职称评审权、完善分类评价、突出业绩能力贡献等方面,进一步细化完善相关政策措施。记者从上海市人社局了解到,上述有关职称制度改革等实施办法,预计于明年一季度陆续出台。就在前两天,北京市人社局发出通知,明确自2017年1月1日起,外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件,这两项考试彻底与职称评审松绑。
 
天津女职工可享128天生育津贴
 

天津市日前发布《天津市职工生育保险规定》,明确了天津市职工生育保险缴费方法,生育保险待遇标准等相关规定。规定指出,符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。生育婴儿的,在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴。


 


21家机构获养老金投资管理人资格
 
12月6日,全国社会保障基金理事会宣布,经过严格的评审程序,评出21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这意味着养老金入市进入实质操作阶段。已经公示的投资管理机构正式成为养老金管理人后,还需申报产品并获得批准,具体需要多长时间将视整体安排而定。
 
山东工资协商职工可外请律师
 
日前,山东省十二届人大常委会第二十四次会议审议通过了《山东省企业工资集体协商条例》。《条例》对工资集体协商代表人数只规定每方至少三名,没有规定上限,具体人数由双方协商确定。双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的律师、基层法律服务工作者等专业人员作为本方的协商顾问。经双方协商同意,可以引进第三方专业咨询机构参与工资集体协商。
 
深圳市人社局印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知
 
为建设一支具有国际视野并掌握“高、精、尖”技术工艺的青年高技能人才队伍,深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》,其中规定,凡在深圳生产服务一线技能技术岗位工作2年以上,年龄一般不超过35岁,具有良好职业道德和敬业精神,富有钻研精神和创新创造思维,具有较高的技术技能水平和培养潜质,且近5年取得以下业绩之一者可参加“技能菁英”遴选。





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