我看过很多工作十几年的人写的简历,其实水平还是非常一般的,老出现的一个问题就是:简历告诉别人你做过什么,但是做了多优秀,从来不说。那什么才叫一份好的简历呢?我说说我的理解。

好的简历,相对职位来说的,对于一个销售工程师的职位来讲,一个总经理的简历,哪怕背景再华丽,业绩在突出往往也是枉然的,所以判断简历好坏的核心标准是跟职位匹配,不匹配一切都是白扯。

1
一份好简历的基础
内容倒叙书写,简明扼要,结构清晰清楚,不出现低级错误;这是一个好简历最基础的要求。能占到好简历10%的权重。网上这方面的技巧很多,我就不多讲了。

2
一份好简历的核心

而一份简历的好坏,其核心的90%在于简历的内容。没有内容不可能有好简历。还有一种人天真的以为,自己平时不努力,没有亮点的工作核心,光靠简历写得好就真可以把简历写好,从而获得一份好工作,只能说太天真。如果内容完美,格式有缺陷,只能说金子放在沙子里面了,没放到柜台呈现。而没有内容,光有形式,相当于凤姐放在了什么里。



内容的陈述分为如下几个部分,排序和重要性如下:

一颗星
基本信息
除了姓名必写之外,下面所列每一项都很重要,因为每一项都影响雇主对你的判断,如:性别、生日、籍贯、目前所在地、婚姻状况(已婚已育)、户籍、手机、邮箱。

两颗星
教育背景及薪水
所需要的信息:时间,学校,专业,学位,奖项,排名。
如:1998.09-2002.07 上海交通大学  汽车工程(内燃机方向) 本科。
所需要的信息:时间,学校,专业,学位,奖项,排名。
如:1998.09-2002.07 上海交通大学  汽车工程(内燃机方向) 本科。

三颗星
自我介绍
自我介绍的核心,在于用事实和数据来告诉对方,我做过什么,做到了什么程度,我的优势和能力什么,我可以为企业带来什么价值,5条左右。

四颗星
工作经历+项目经历
在工作经历中,就是详细告诉对方,你过去做过什么,你正在做什么。这里核心需要注意:很多人的简历说了做了什么,但是没有说做了有多优秀。不知道是因为不够自信,还是真的做的一般。简历中一定要体现你优秀的地方,奖项,排名等等。如果没有,那么你做的项目,成本、时间、质量等等达到了什么标准,你至少应该说说。

对于每一段工作经历和项目经历,都需要写出职位、部门、直接汇报上级的职位、下属人数(或者项目管理成员)。工作经历和项目经历一旦有出现重叠部分,就需要合并来写,确保同样的话不出现第二次。




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