跳槽涨薪是我经常会被问到的话题,那跳槽一次要多少的涨薪合适呢?

业内一直流传着一个“专业”的说法,“同城跳槽,涨幅区间是10%-30%,20%的涨幅就很理想了,30%非常难得和少见,一般是15%;那么异地跳槽,涨幅区间是20%-50%,30%就很理想了,50%非常难得和少见,一般20%”。

国内的“砖家”的专业说法也就这么回事。我见过汽车行业部门级别的负责人,工作20年,异地调动,300%涨薪的,新的offer薪水是目前薪水的4倍。当然2倍的也见不少,3倍的也有,50%,60%,70%涨薪的也挺常见。

听着我说这些数据,大家是不是有些蠢蠢欲动,认为跳槽涨薪如此美好?不过也确实,跳槽是涨薪的一个高效手段。




先别“蠢蠢欲动”,我来泼盆冷水。除了上面大幅涨薪的情况,我也见到过不少平薪调动的,涨了10%就走的也不少,还有降薪跳槽的,更有甚者还有降了50%的工资走的。

涨这么少就走?对得起谁?还有没出息的,竟然降薪走?为什么降薪走,有因为父母让回家的,媳妇异地闹离婚的,出差太多受不了的,压力太大想减压的,老板排挤的,还有看好发展前途转型的(某外资2006年有个主管,月薪12K,跳槽到银行做销售,月薪2K起,拿了8个月2K,哭过,目前税后年薪百万的,谁有这个魄力?)等等等等。




到底跳槽该涨薪多少呢?说个结论:涨薪没有固定答案和标准,只能根据你想去的职位,争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期,不同企业你的涨薪会有不同。

目前人才已经市场化了,具体到每次机会的涨薪,受3个因素影响:


1、职位重要程度
2、岗位紧急程度
3、你的竞争对手的情况和要求(薪水)


岗位越紧急,越重要,你竞争对手越弱那么你的溢价能力越强。所以,你需要去收集信息去判断上面3点,自己面试需要提问部门负责人,提问人力资源部收集信息去判断,如果通过猎头应聘,也要让猎头帮你去了解这些信息。掌握的信息越多,你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息,就需要通过谈判技巧来弥补,比如:面试完让用人企业先出薪水等等。谈判技巧不作为本文重点(好吧,是能力不行,说不了太多)。


还有谈薪水在薪水谈判之前就开始了。在面试和面试准备阶段,对企业了解越多,准备越充分,就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值,只有呈现的能力和价值越多,才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码,就谈薪水,等于给自己降薪。

如何更好的呈现能力和价值呢?就是提前要对这个岗位有预判。面试开始时要探索企业方的需求,根据需求表述自己的能力和价值,让他相信你就是那个人。要知道,有些企业有些部门的面试官,未必专业,未必可以发现你就是那个人,更何况,面试官对于这个岗位到底需要什么人,有可能会因为你而产生变化,所以面试过程基于部门发展需求解决来谈,来呈现价值。
2016-2-22-8.png

最后再来陈述结论:

涨薪没有固定答案和标准,只能根据职位情况,争取到你可以拿到的最高薪水。




talentbook
talentbooktalentbook致力于打造中高端人才经纪平台,帮助人才和经纪人建立深度关系,提升猎头顾问和候选人的职场价值。

1
经纪人推荐职位
2
雇主热招职位
3
线上活动分享
4
诚信招聘生态圈

长按上方二维码,关注我们